新的KX-12004电子散热器高速又环保

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    面对企业文化的稳定，如何实施管理改革？作为企业的领导者，我们必须清醒地认识到，市场在任何时候都改变了竞争态势，也对企业的行为习惯和共同价值观有了充分、清晰的认识和把握。具体而言，公司的总经理应该能够深入了解员工的心理活动，了解什么是大多数员工同意并遵守的规范和做事情的方式，他们如何与企业战略方向的一致性或偏差，最后形成的原因是什么。也就是说，对于形成文化稳定的因素在企业的表现和影响的情况下，能够做出客观的分析。了解企业文化稳定的既定条件后，实施企业文化变革可能是可行的。只有在充分调整和改造企业文化的基础上，企业管理改革才有可能到位。相反，企业管理改革将促进企业文化的变革，形成新的文化稳定，以适应企业发展的需要。